blank

اوایل تیر ماه سال جاری بود که پس از سال ها انتظار جوانان تحصیلکرده و جویای کار شهرستان های رضوانشهر, ماسال و تالش ,خبری مبنی بر استخدام تعدادی نیروی کار از رشته ها و گرایش های مختلف تحصیلی در  شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران ,چوکا که تنها شرکت صنعتی بزرگ در شهرستان های مذکور […]

اوایل تیر ماه سال جاری بود که پس از سال ها انتظار جوانان تحصیلکرده و جویای کار شهرستان های رضوانشهر, ماسال و تالش ,خبری مبنی بر استخدام تعدادی نیروی کار از رشته ها و گرایش های مختلف تحصیلی در  شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران ,چوکا که تنها شرکت صنعتی بزرگ در شهرستان های مذکور است خیل عظیمی از جوانان جویای کار منطقه و شهرهای اطراف را به سوی این مجموعه رهسپار کرد.

بلافاصله متقاضیان فراوانی با در دست داشتن مدارک تحصیلی و تقاضای استخدام در ورودی این شرکت تجمع کردند و عده ای که زودتر و از مجاری میانبر از موضوع اطلاع داشتند,مدارک خود را به مامورین انتظامات تحویل دادنددر حالیکه نه متقاضیان و نه دریافت کنندگان درخواست ها و مدارک از روش و زمان جذب و تعداد افراد مورد نیاز و سایر شرایط هیچ طلاعی نداشتند .

گروهی نیز که اخبار مربوط به این استخدام را دهان به دهان شنیده بودند به دستور مسئولین انتظامات شرکت مدارک و درخواست های خود را به دفتر مراجعات مردمی نماینده مرم تالش ,رضوانشهر و ماسال در مجلس شورای اسلامی تحویل دادند اما…

اینک شش ماه از آن زمان می گذرد در حالیکه هیچ خبری از طرف چوکا در مورد زمان و نحوه برگزاری آزمون استخدامی منتشر نمی شود و مراجعات متقاضیان به شرکت با پاسخ های سربالا و بی مفهوم مواجه می شود,محمود شکری نقش خود در جذب نیروی مورد نیاز چوکا را کاملا انکار می کند ,مسئولین چوکا پاسخگو نیستند ,شایعات از اختلاف نظر میان شکری و مدیر عامل چوکا در جذب و استخدام افراد مورد نظر خود خبر می دهند و سهم جوانانی که دل درگرو استخدام در چوکا بسته اند تنها انتظار و سردرگمی است.

آنچه کاملا برای متقاضیان مسلم است آن است که چوکا پس از انتخاب شکری در انتخابات دور گذشته مجلس شورای اسلامی و انتصاب مدیر عامل جدید نیاز به تعدادی نیروی کار ساده و عملیاتی و همچنین افرادی جهت پر کردن پست های اداری خالی بازنشستگان سال های قبل داشت که مدیر عامل جدید معتقد بود باید با افزایش تعداد پرسنل و جایگزینی نیروهای جدید با ظرفیتی بیش از شرایط فعلی تولید نمود تا این شرکت از وضعیت رکود فعلی و سوددهی نامناسب رهایی یابد اما نحوه جذب نیرو, مسئله مورد اختلافی بود که ظاهرا بین آقایان بدون آنکه سر و صدایش را درآورند,حل شده است .

منابع مطلع و شاغل در شرکت گاها از استخدام های جدید و,پراکنده و به اصطلاح قطره چکانی نیرو بدون برگزاری آزمون استخدمی خبر می دهند افرادی که بی تردید باید برای تصاحب و اشغال این پست ها از مجرای قانونی و رسمی آزمون جذب می شدند.

نویسنده: جبار نوروزی

میانگین امتیازات ۵ از ۵
۰/۵ (۰ نظر)