blank

سالهاست که بحث تخصص و تعهد ,تلفیق این دو و یا ادغام آنها  اولین و مهمترین چالش مسئولین انتخاب و انتصاب مدیران دستگاههای مختلف اداری و اجرایی کشور است موضوعی که با گذشت سال های فراوان از انقلاب و ایجاد تغیرات اساسی در سیستم اداری و اجرایی کشور هیچ قانون نوشته شده ای برای تشخصیص […]

سالهاست که بحث تخصص و تعهد ,تلفیق این دو و یا ادغام آنها  اولین و مهمترین چالش مسئولین انتخاب و انتصاب مدیران دستگاههای مختلف اداری و اجرایی کشور است موضوعی که با گذشت سال های فراوان از انقلاب و ایجاد تغیرات اساسی در سیستم اداری و اجرایی کشور هیچ قانون نوشته شده ای برای تشخصیص و د ستیابی به آن وجود ندارد و شاید هنوز در جامعه ما شهامت وضع قوانین مشابه و مرتبط یجاد نشده است.

یکی از دلایل عدم  دستیابی به اهداف تعیین شده و چشم اندازهای عمرانی و اقتصادی در کشور , عدم بکارگیری نیروهای متخصص در پست های فنی و تخصصی در جامعه است  که موجب ناکارامدی تصمیمات گرفته شده و یا اجرای غیر اصولی برنامه ها  می شود.

آموختن مهارت و تخصص مورد نیاز برای اداره مشاغل و پست های تخصصی جامعه یکی از راههای رسیدن به اهداف مدیریتی به نحو کارآمد و اثر بخش  است این کار اگرچه با استفاده از روش آزمون و خطا و استفاده غیر مستقیم از علوم و دانش تجربه شده در رشته مورد نظر مانند استفاده از مشاورین مختلف  نیز ممکن است اما بعلت آنکه این روش ها نیازمند به صرف هزینه های غیر ضروری و همچنین اتلاف زمان فراوان است موجب می شود که جامعه در زمانی به مراتب بیشتر به اهداف مورد نظر دست یافته و البته در کوران رقابت های بین المللی و پیشرفت های همه جانبه از ملل دیگر جهان عقب بماند.

این موضوع بدون تردید یکی از عوامل عقب مانده گی و یا عدم توسعه یافتگی  کشورهای جهان سوم و یا جوامع در حال توسعه ای مانند ایران است.

موضوع تخصص افراد به کار گرفته شده اگرچه برای همه حکومت ها و دولت ها قابل درک است اما در کشورهای غیر دموکراتیک  عدم تمایل حاکمیت به دخالت دادن عموم مردم در کشور داری و مسائل اجرایی و تقسیم قدرت  و همچنین تمایل به جذب موافقان و ترجیح هم نظران بی تخصص بر منتقدان دانشمند مانع از سپردن امور کشور به دست متخصصان می شود

در کشور ما البته عوامل دیگری موجب دور ماندن متخصصان و اشغال پست های تخصصی در بعضی از موارد توسط افراد غیر متخصص شده است این موضوع شاید نوعی احتیاط سخت گیرانه باشد که بعلت  و جود تجربیات ناخوشاین اوایل انقلاب اسلامی در استفده از ملی گرایان و افراد ی با افکار سکولار در پست های مدیریتی و اجرایی بوجود آمده  است موضوعی که  انقلابیون را مجبور به اجرای انقلاب فرهنگی و به اصطلاح پاکسازی ادارات و نهادها نمود

اینک و با گذشت سالیان فراوان از انجام تغییرات اساسی در کشور و وجود ظرفیت های بالفعل فراوان و عقب مانده گی هایی که دیگر به هیچ وجه مانند دوران نوپا بودن انقلاب ,دوران جنگ و دوره سازندگی قابل توجیه نبوده و جز محصول خطاها و ناکارامدی نیروی انسانی و فکری در جامعه نیست و به نظر نمی زسد که بکارگیری و استفاده از تخصص دانش آموختگان فنی و علمی که سالهای زیادی از عمر خود را صرف آموختن علوم مورد نیاز در دانشگاهها نموذده اند برای حاکمیت و و ثبات سیاسی کشور مضر باشد

از طرفی با توجه به آنکه هزینه های آزمون و خطای مدیران غیر متخصص مسقیما از جیب مردم و بیت المال مسلمین پرداخت می گردد بنابراین در حرمت استفاده از اینگونه افراد در صورت وجود افراد متخصص  و قابل اعتماد بنابر حکم عقل تردیدی نیست

نویسنده: جبار نوروزی

میانگین امتیازات ۵ از ۵
۰/۵ (۰ نظر)