blank

اساسی ترین مشکل جوانان تحصیلکرده کشورمان در شرایط فعلی اشتغال است اشتغال اولین مرحله ورود رسمی و جدی هرجوان به عرصه واقعی یک زندگی مستقل است استخدام یک جوان در شغلی مطمئن و کسب درآمد قابل قبول و متناسب با شرایط تحصیلی فرد، زمینه را برای تشکیل زندگی خانوادگی و استقلال اجتماعی وی فراهم می […]

اساسی ترین مشکل جوانان تحصیلکرده کشورمان در شرایط فعلی اشتغال است اشتغال اولین مرحله ورود رسمی و جدی هرجوان به عرصه واقعی یک زندگی مستقل است استخدام یک جوان در شغلی مطمئن و کسب درآمد قابل قبول و متناسب با شرایط تحصیلی فرد، زمینه را برای تشکیل زندگی خانوادگی و استقلال اجتماعی وی فراهم می نماید امری که به دلایل فراوان مانند شرایط اقتصادی جامعه، سوء مدیریت، افزایش ناگهانی جمعیت و مواردی دیگر تبدیل به معضلی بزرگ برای اکثر خانواده های ایرانی شده است.

این روزها استخدام در ادارات دولتی بعلت  اعمال و رعایت قوانین موضوعه و اطمینان از آینده شغلی و امنیت آن  برای بسیاری از متقاضیان امری دست نیافتنی شده است چرا که حجم عمده متقاضیان  و عدم وجود ظرفیت کافی برای جذب همه آنها تنها منجر به جذب درصد اندکی از متقاضیان خواهد شد.

در این میان موضوع استخدام شدن عده ای از متقاضیان در بعضی از ادارات دولتی، بدون شرکت در آزمون استخدامی آن اداره و حتی گاه بدون آنکه از طرف سازمان مذکور فراخوانی برای جذب نیرو انجام گردد مورد تعجب و اعتراض کسانی است که سال های طولانی از عمر خود را صرف آماده سازی و شرکت در آزمون های ورودی نهاد و ادارات دولتی نموده اند و بسیار دیده و شنیده می شود که فردی تنها بعلت حضور یکی از نزدیکان خود در یکی از نهادها و یا حضور در پست های اجرایی، بلافاصله پس از اتمام تحصیلات خود در اداره مذکور استخدام شده است.

بارزترین نمونه فساد اداری، استخدام بدون حساب و کتاب و غیر قانونی یک فرد در یک سیستم اداری دولتی است زیرا علاوه بر زیر سئوال بردن موضوع رعایت شایسته سالاری و خانه نشینی افرادی لایق تر، موجب  ناامیدی و سرخوردگی قشری عظیم از نیروهای تحصیلکرده و متخصص جامعه خواهد و البته این امری علاوه بر غیر قانونی بودن، ظلمی فاحش و امری غیر قانونی است.

اینک شاید به جرات می توان گفت که در بسیاری از ادارات کشور افرادی با استفاده از روابط فامیلی استخدام شده و مشغول به فعالیت اند و این روند بعلت آنکه تنها توسط کسانی با موقعیت های شغلی و اجتماعی مهم و قابل توجه انجام می گیرد چندان مورد پیگیری و مخالفت مسئولین امر قرار نگرفته و  موجب بدبینی عمومی و نارضایتی جوانان از نظام اجرایی و نظارتی کشور  شده است و  علیرغم تمام سختگیری ها همچنان ادامه دارد.

حال سئوال مهم این است که علت عدم جلوگیری از این فساد اداری بزرگ چیست؟

به نظر می رسد یکی از مهم ترین دلایل ادامه این امر درگیر بودن بسیاری از مسئولین اجرایی و نظارتی کشور با موضوع است و به عبارتی می توان گفت این بدعت نادرست و عمل غیر قانونی حتی در سطوح عالی اجرایی و نظارتی در کشور نیز بی سابقه نیست و نمونه های فراوانی از آن را می توان در راس عوامل اجرایی دولت سابق و تعدادی از نمایندگان مردم شهرستانهای مختلف کشور در مجلس شورای اسلامی به وضوح مشاهده نمود.

به جرات می توان گفت که در کشور کمتر فرزند ممسئولی یافت می شود  که در سیستم اداری دولت استخدام نشده باشد این افراد در بسیاری از موارد بدون درنظر گرفتن حساسیت پست و تخصص مورد نیاز استخدام شده اند و در واقع شغل مورد نظر را اشغال نموده اند.

در استان گیلان نیز وجود آقازاده ها در ادارات دولتی و حتی مشاغل حساس مدیریتی  کاملا مشهود است امری که اگر مسئولین نظارتی استان به مهار آن نپردازند در خلاء نظارت اصولی ,فرصت بیشتری برای سوء استفاده گران و دلالان استخدام ایجاد شده و عواقب ناشی از آن دامنگیر عموم مردم جامعه و حاکمیت خوهد شد.

نویسنده: جبار نوروزی

میانگین امتیازات ۵ از ۵
۰/۵ (۰ نظر)