blank

به گزارش خزرآنلاین پس از سال ها انتظار جوانان تحصیلکرده و جویای کار شهرستان های رضوانشهر, ماسال و تالش شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران ,چوکا که تنها شرکت صنعتی بزرگ در شهرستان های مذکور می باشد اقدام به جذب نیروی انسانی برای آن مجموعه به عجیب ترین و سنتی ترین شکل ممکن نموده است. […]

به گزارش خزرآنلاین پس از سال ها انتظار جوانان تحصیلکرده و جویای کار شهرستان های رضوانشهر, ماسال و تالش شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران ,چوکا که تنها شرکت صنعتی بزرگ در شهرستان های مذکور می باشد اقدام به جذب نیروی انسانی برای آن مجموعه به عجیب ترین و سنتی ترین شکل ممکن نموده است.

در این روش  که برخلاف بسیاری از استخدام های جاری در کشور بدون رعایت موازین و قوانین  مرسوم در ادارات و شرکت های دولتی در حال انجام گرفتن است بنابر اخبار غیر رسمی بیش از  3000 نفر از جوانان تحصیلکرده غرب گیلان که عمدتا دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر هستند درخواست استخدام خود را در درب ورودی این شرکت در صف های طولانی به مسئولین انتظامات چوکا تحویل داده وبدون دریافت رسید و یا پر کردن فرم استخدام تنها منتظر تماس تلفنی مسئولین این شرکت هستند.

البته این در حالیست که انتظامات شرکت در پاسخ به سئوالات متقاضیان مبنی بر زمان, نحوه برگزاری آزمون, رشته های تحصیلی مورد نیاز , تعداد افرادی که قرار است استخدام شوند و بسیاری از سئوالات دیگر هیچ جواب دقیق و قانع کننده ای ارائه نداده و بلکه خود نیز اطلاع دقیق و چندانی ندارند و سایر مسئولین شرکت نیز اگر در مکانی در تیررس سئوالات بی پایان یک متقاضی سمج قرار بگیرند گاه حتی جذب نیرو  در چوکا را  انکار می کنند.

جالب ترین نکته این ماجرا آن است که در هنگام مراجعه متقاضیان برای ارائه در خواست و تحویل مدارک, مسئولین دریافت کننده پس از گرفتن مدارک عده ای از متقاضیان  از دریافت مدارک تعداد زیادی خودداری نموده  و از آنان خواستند که درخواست خود را به دفتر مراجعات مردمی نماینده تالش, رضوانشهر و ماسال در شهر رضوانشهر تحویل دهند. حال اینکه شکری  در معادله استخدام عجیب در شرکت چوکا چه نقشی دارد نکته ای است  که موجب شگفتی  بسیاری از متقاضیان شده است و همچنین موجب گردیده که  بسیاری از آنها بدون  فوت وقت در جستجوی فرصتی برای  ملاقات با نماینده این سه شهرستان و یا یافتن یک پل ارتباطی برای استفاده از تاثیر وی در این استخدام هستند و قطعا تا اینجای داستان خود موجب زیر سئوال رفتن رعایت قوانین و ضوابط در این فرایند است که حتی اگر قبول نماییم که این نماینده در این موضوع تمام جوانب قانونی را رعایت خواهد نمود هیچ عقل سلیمی  شکل وروش انجام این استخدام  را نخواهد پذیرفت

اما اینک که نزدیک به دوماه از زمان شروع دریافت مدارک در درب ورودی شرکت می گذرد وبسیاری از داوطلبان همچنان در انتظار تماس مسئولین برای اعلام زمان وچگونگی برگزاری آزمون  بسر می برند منابع مطلع وشاغل در داخل چوکا از معرفی تعدادی از افراد برای اشتغال در این شرکت خبر می  دهند که ظاهرا در حال گذراندن مرحله مصاحبه شغلی اند وهنوز نتوانسته اند نظر مدیریت چوکا را جلب  نمایند

البته با توجه به عدم اطلاع رسانی دقیق مسئولین چوکا وشیوع شایعات فراوان وغیر قابل استناد در این رابطه حتی اگر خبر معرفی افراد توسط  شخص ونهادی خاص هم نادرست باشد اصلی ترین ومهمترین موضوع ,صحت جذب قریب الوقوع نیروی انسانی در شرکت چوکا است که شایسته است مسئولین ونهادهای بازرسی  استان ومتولیان امر قبل از آنکه بدون رعایت ضوابط قانونی کسی استخدام شود بر این امر نظارت نموده وپاسخ قانع کننده ای به جوانان جویای کار متقاضی استخدام در این شرکت ارائه نمایند تا هیچگونه فرصتی برای سوء استفاده افراد فرصت طلب ایجاد نگردد

نویسنده: جبارنوروزی

میانگین امتیازات ۵ از ۵
۰/۵ (۰ نظر)